"När alla vinner" är en podd-serie i 10 avsnitt från KPA Pension och Suntarbetsliv. I podcasten möter du verksamheter som aktivt arbetar för att skapa friska arbetsplatser och som delar erfarenheter och framgångar!
Podcasten är ett stöd till alla som jobbar inom kommun, region och kommunalt företag och som vill få inspiration och kunskap om framgångsrikt arbetsmiljöarbete i vardagen.
Podcast med reportage på plats
Var tredje vecka delar arbetsplatser runt om i landet med sig av hur de arbetar för att förbättra arbetsmiljön. Du som lyssnar får konkreta tips på hur ni tillsammans inom er verksamhet kan arbeta för ett hållbart arbetsliv som i förlängningen gynnar alla.
Du hittar och prenumererar på podcasten "När alla vinner" på plattformar som Spotify och Apple Podcasts.
Prenumerera på Spotify
Prenumerera på Apple Podcasts
Du kan också lyssna direkt på avsnitten via avsnittslänken på den här sidan.
Avsnitt 1: Så gjorde vi för att komma igång
Flens kommun behövde skapa en friskare arbetsplats. Utmaningarna var många, så i vilken ände skulle man börja? HR-chefen Joakim Danielsson och huvudskyddsombudet Markus Hultcrantz insåg att de behövde jobba tillsammans.
Avsnitt 2: Så lyssnar vi på medarbetarna
Arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholm stad värdesätter att lyssna på medarbetarna för att få en friskare arbetsplats. Med rätt frågor, regelbundet och tydlig uppföljning skapas en positiv arbetsatmosfär. HR- och kommunikationschef Kristian Kindstedt och skyddsombudet Annica Ottosson berättar hur de gör.
Avsnitt 3: Så lägger vi våra egna scheman
Det var svårt att hitta vikarier och pussla ihop scheman som gjorde de anställda i hemtjänsten i Junosuando nöjda. Lösningen blev att låta medarbetarna lägga sina egna scheman. Enhetschef Birgitta Uusitalo och skyddsombud Anette Unga berättar hur det fungerar.
Avsnitt 4: Så fick vi medarbetarna att känna sig sedda
På Luleå Lokaltrafik, LLT, hade cheferna ansvar för 130 medarbetare och tonen på arbetsplatsen kunde upplevas hård. I dag är stämningen god och LLT är en attraktiv arbetsplats. HR-chef Sirpa Jacobsson och skyddsombud Lisa Wallgren berättar varför fler gruppchefer gjorde så stor skillnad.
Avsnitt 5: Så låter vi medarbetarna testa nya jobb
På socialförvaltningen i Bodens kommun har medarbetarna möjlighet att göra arbetsplatsbyten. Det är en del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet som gjort succé. Verksamhetschef Marie-Heléne Ståhl och den fackliga förhandlaren Marina Kilpelä förklarar varför.
Avsnitt 6: Så ändrade vi mindset
För att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs är det viktigt att ändra mindset, att flytta fokus från risk till frisk. Det har Region Jönköpings län lyckats med. HR-strateg Pernilla Lindmark Gyllensvaan och huvudskyddsombud Ulrika Toftgård berättar hur.
Avsnitt 7: Så får vi erfarenheten att stanna
På Folktandvården i Stockholm får medarbetare över 65 år ett lönetillskott och full pensionsinbetalning om de fortsätter jobba deltid. Områdeschefen Joakim Levin och den fackliga representanten Ulrika Rebhan berättar varför upplägget är så framgångsrikt.
Avsnitt 8: Så får vi medarbetarna att jobba längre
På det kommunala bolaget Renova i Västsverige använder man 80-90-100-modellen. Den är ett sätt att få medarbetare över 63 år att jobba längre. HR-partner Katarina Gussmo och den fackliga representanten Karin Karlfeldt Fedje förklarar varför de tycker att andra borde testa samma sak.
Avsnitt 9: Så bygger vi på det som funkar
Arbetet med att skapa en friskare arbetsplats riskerar att fokusera för mycket på bristerna. Men på Servicecenter i Region Västerbotten gör man tvärtom – bygger på allt det som redan fungerar bra. Verksamhetschef Joel Backman och skyddsombudet Camilla Liljendahl berättar varför Armand Duplantis blivit deras inspirationskälla.