- Om KPA Pension
- Pressrum
Välkommen till KPA Pensions pressrum
Här hittar du nyheter, pressmeddelanden och debattartiklar från KPA Pension.
Snabba fakta om KPA Pension
- Över 1,8 miljoner enskilda kunder och över 2 000 arbetsgivarkunder inom kommuner och regioner.
-
Totalavkastning KPA Pensionsförsäkring för 2018: +0,5 %.
-
Solvensgrad var per den 31/12 2018, 165 %. Det innebär att bolagets tillgångar är 65 % högre än vad som krävs för att täcka de garanterade pensionerna.
-
Avkastningsräntan, det kunderna får på sitt konto, för 2018: +0,5 %.
-
Miljöcertifierat 1998 enligt ISO 14001 – första finansiella bolaget i Europa.
-
Säkerhetscertifierat 2012 enligt ISO 27001 - första pensionsbolaget i Sverige.
-
HBTQ-certifierat 2019 som första bolag i finansbranschen.
2019-11-29
Fyra nya medlemmar i Nettonollalliansen
Aviva, AXA, CNP Assurances and FRR har idag anslutit sig till Nettonollalliansen, där KPA Pension tillsammans med några av världens största pensions- och försäkringsbolag åtagit sig att placeringsportföljerna ska ha nettonollutsläpp av växthusgaser till år 2050.
2019-11-12
KPA Pension investerar drygt 720 miljoner i nordisk infrastruktur
KPA Pension och Folksamgruppen fortsätter att investera i nordisk infrastruktur.
2019-11-08
KPA Pension bäst i klassen som ansvarsfulla investerare
KPA Pension toppar livförsäkringsförmedlare Max Matthiessens granskning av hur pensionsbolagen arbetar med hållbara och ansvarsfulla investeringar inom traditionell försäkring och fondförsäkring.
2019-10-25
Stabil utveckling för KPA Pension
Idag publicerar KPA Pension, en del av Folksamgruppen, resultatet efter årets tredje kvartal 2019. Premieinkomsten för KPA Pensionsförsäkring ökade till 14 495 miljoner kronor och avkastningen uppgick till 9,6 procent.
2019-10-10
KPA Pension först i finansbranschen att bli hbtq-certifierat
KPA Pension har under året utbildat sina medarbetare för att kunna hbtq-certifieras. Det innebär att KPA Pension den 10 oktober blir finansbranschens första hbtq-certifierade bolag. Målet med certifieringen är att ge alla anställda i verksamheten en ökad kunskap om hbtq-frågor, normer samt konsekvenser av normer för hälsa och livsvillkor för hbtq-personer.
