Kvinnor får idag lägre lön än män, förvärvsarbetar mindre men tar mer ansvar för arbete i hemmet, vilket bidrar till en lägre livsinkomst. Därför behöver samhället fortsätta att arbeta mot jämställdhet. Med det nya avtalet kan till exempel en undersköterska få 1 300 kronor mer i pension, och en grundskollärare kan få hela 1 900 kronor mer i månaden hela livet. I kommun och regionsektorn räknas varje krona och det finns ingen lägre åldersgräns för intjänande. Man tjänar in till pension så länge man jobbar och man gör ingen pensionsförlust när man är föräldraledig eftersom arbetsgivaren fortsätter att betala in till tjänstepensionen. Avtalet, som både fack och arbetsgivare står bakom, trädde i kraft 1 januari 2023.
– Det här är en positiv utveckling. Vi kan bara säga grattis till kvinnor som jobbar i kommun och region som genom det fina tjänstepensionsavtalet nu får mer pension, säger Fredrik Eklöf, sektionschef Parter och Utbildning på KPA Pension.
Här listar vi vad man kan tänka på för en bättre pension:
- Tjänstepension är den viktigaste anställningsförmånen.
- Dela på ansvar för familj och hem. Se till att båda bidrar lika mycket till föräldraledighet, vård av barn och projektledning av hemmet. Vill ni få mer tid till barnen när de är små, turas om att gå ner i arbetstid.
- Arbeta så länge du kan. Ju längre du arbetar och betalar skatt, desto mer pengar avsätts och du får en bättre pension.
- Betala en låg avgift på ditt pensionssparande. KPA Pension har marknadens lägsta avgift på traditionell försäkring för dig som är kommun- och regionanställd. På Konsumenternas Försäkringsbyrå kan du jämföra avgifterna mellan olika bolag.
- Få koll på pensionen. Gå in på minPension för att få en överblick över hela din pension..
- Arbeta heltid, ju mer du arbetar heltid desto bättre pension.
För mer information, kontakta KPA Pensions pressavdelning:
08-27 20 40
press@folksam.se