Tjänstepension KAP-KL
KAP-KL gäller för personer som är anställda inom kommun och region, och är födda 1985 eller tidigare. Här kan du läsa mer om vad det kollektivavtalade tjänstepensionsavtalet KAP-KL innehåller.
På Mina sidor får du en prognos för din pension, du kan se dina värdebesked och du kan ta bort ditt återbetalningsskydd. Du kan också skicka meddelanden och handlingar till vår kundservice.
Här loggar du in i administrationsverktyget. Du som är ny användare behöver skaffa ny behörighet samt e-legitimation.
KAP-KL gäller för personer som är anställda inom kommun och region, och är födda 1985 eller tidigare. Här kan du läsa mer om vad det kollektivavtalade tjänstepensionsavtalet KAP-KL innehåller.
KAP-KL innehåller flera pensionsförmåner.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Den pensionsgrundande lönen räknas ut per kalenderår och begränsas till 30 inkomstbasbelopp.
Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen som arbetsgivaren har betalat ut. Om den anställda blir ledig till följd av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada, enligt föräldraledighetslagen eller fackligt förtroendeuppdrag räknas i stället lönebortfallet som pensionsgrundande lön.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Den anställda börjar tjäna in pension från och med månaden efter den månad som han eller hon fyller 21 år. Pensionsavgiften är 4,5 procent av den pensionsgrundande lönen.
Den anställda väljer själv försäkringsbolag, förvaltningsform (traditionell pensionsförsäkring eller fondförsäkring) och om försäkringen ska ha ett återbetalningsskydd. För den som inte gör något val betalas pensionsavgiften till en traditionell pensionsförsäkring med återbetalningsskydd i KPA Pensionsförsäkring AB.
Pensionsavgiften betalas av arbetsgivaren senast den 31 mars året efter intjänandeåret.
Pension betalas ut efter ansökan och kan betalas ut livsvarigt eller temporärt. Utbetalningarna kan tidigast göras från och med 55 års ålder. Om inget annat har överenskommits mellan den anställde och berört försäkringsbolag påbörjas livsvarig utbetalning från och med 67 års ålder.
Från och med 1 juli 2020 ersätts 67 års ålder med uppnådd LAS-ålder (68 år) plus 12 månader.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
För att tjäna in förmånsbestämd ålderspension krävs att den anställda har en pensionsgrundande lön som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp under ett visst kalenderår i anställningen. Pensionsunderlaget måste också vara mer än 7,5 inkomstbasbelopp vid beräkningstidpunkten.
Pensionsunderlaget räknas som medelvärdet på de fem högsta pensionsgrundande lönerna under de sju år som kommer närmast innan året före beräkningsåret.
Den anställda kan tillgodoräkna sig pensionsgrundande tid från och med månaden efter 28-årsmånaden och längst till och med 65 års ålder. För att få hel pension krävs sammanlagt 30 år. Om en anställd går i pension innan 65, men tidigast från och med 61 års ålder, räknas återstående tid fram till 65 års ålder som pensionsgrundande tid.
Förmånsbestämd ålderspension uppgår till det nedan angivna procenttalet av pensionsunderlaget multiplicerad med tidsfaktorn.
Födelseår | 7,5-20 inkomstbasbelopp | 20-30 inkomstbasbelopp |
---|---|---|
- 1946 | 62,50 | 31,25 |
1947 | 62,14 | 31,07 |
1948 | 61,79 | 30,89 |
1949 | 61,43 | 30,71 |
1950 | 61,07 | 30,54 |
1951 | 60,71 | 30,36 |
1952 | 60,36 | 30,18 |
1953 | 60,00 | 30,00 |
1954 | 59,64 | 29,82 |
1955 | 59,29 | 29,64 |
1956 | 58,93 | 29,46 |
1957 | 58,57 | 29,29 |
1958 | 58,21 | 29,11 |
1959 | 57,86 | 28,93 |
1960 | 57,50 | 28,75 |
1961 | 57,14 | 28,57 |
1962 | 56,79 | 28,39 |
1963 | 56,43 | 28,21 |
1964 | 56,07 | 28,04 |
1965 | 55,71 | 27,86 |
1966 | 55,36 | 27,68 |
1967- | 55,00 | 27,50 |
Pensionen är garanterad att aldrig bli lägre än den del som har tjänats in vid någon tidigare tidpunkt.
Den anställda kan tidigast få pensionen utbetald från och med 61-årsmånaden och senast från och med månaden efter 67-årsmånaden. Om ni kommit överens om att den anställda får fortsätta arbeta efter 67-årsmånaden kan utbetalningen flyttas fram ytterligare. Om pensionen börjar betalas ut före eller efter 65-årsmånaden, minskar respektive ökar den med 0,4 procent för varje månad som den betalas ut i förtid eller skjuts upp.
Vid varje årsskifte räknas pensionen om med prisbasbeloppets förändring.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
En anställd som har tjänat in förmånsbestämd ålderspension men som slutar anställningen innan pensioneringen, har istället för förmånsbestämd ålderspension rätt till livränta.
Livräntan motsvarar den del av den förmånsbestämda ålderspensionen som den anställda har tjänat in när han eller hon slutar.
Livräntan är garanterad att aldrig bli lägre än den del av livräntan som har tjänats in vid någon tidigare tidpunkt.
Den anställda kan tidigast få livräntan utbetald från och med 61-årsmånaden och senast från och med månaden efter 67-årsmånaden. Om ni kommit överens om att den anställda får fortsätta arbeta efter 67-årsmånaden kan utbetalningen flyttas fram ytterligare. Om livräntan börjar betalas ut före eller efter 65-årsmånaden, minskar respektive ökar den med 0,4 procent för varje månad som den betalas ut i förtid eller skjuts upp.
Livräntan räknas om med prisbasbeloppets förändring.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Som arbetsgivare kan du komma överens med en anställd om hel eller partiell särskild avtalspension.
Hel pension betalas ut till och med månaden innan 65-årsmånaden eller den tidigare tidpunkt då intjänad pensionsrätt per 1997-12-31 eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.
Partiell pension betalas ut till och med månaden innan 65-årsmånaden men kan efter överenskommelse betalas ut längst till och med 67-årsmånaden. Partiell pension upphör dock vid den tidigare tidpunkten då sysselsättningsgraden ändras eller anställningen upphör på arbetstagarens initiativ eller då intjänad pensionsrätt 1997-12-31 eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
En anställd inom räddningstjänsten med huvudsaklig tjänstgöring i utryckningsstyrka har rätt till R-SAP om han eller hon:
Pensionen uppgår till 73,5 procent av pensionsunderlaget upp till 7,5 inkomstbasbelopp. I skikten 7,5–20 och 20–30 inkomstbasbelopp är pensionsnivåerna desamma som för förmånsbestämd ålderspension enligt tabellen du hittar här.
Pensionen betalas ut längst till och med månaden innan den anställda fyller 65 år. Pensionen ska minskas med 73,5 procent av den anställdas förvärvsinkomst om den uppgår till minst 24 procent av prisbasbeloppet det aktuella året. Pensionen ska dock inte minskas med den inkomst som följer av arbete som den anställda hade innan han eller hon lämnade in ansökan om pension.
Pensionen räknas om med prisbasbeloppets förändring.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Rätt till efterlevandepension beror bland annat på när dödsfallet inträffade och om förmånstagaren bodde tillsammans med den anställda vid dödsfallet.
De efterlevande kan ha rätt till pension om dödsfallet inträffar:
Förmånstagare är efterlevande make som stadigvarande bodde tillsammans med den anställda vid dödsfallet och:
Rätten till pension till efterlevande upphör om den efterlevande gifter sig eller registrerar partnerskap eller stadigvarande bor tillsammans med en person som han eller hon har varit gift eller registrerad partner med eller har eller har haft barn med.
I tabellen nedan anges pension till efterlevande vuxen. Den uppgår till det i angivna procenttalet av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten.
0-20 inkomstbasbelopp | 20-30 inkomstbasbelopp |
---|---|
15,0 | 7,5 |
Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år.
I vissa fall kan efterlevande änka ha rätt till kompletterande änkepension.
Biologiska barn, adoptivbarn eller utländskt barn som tagits emot i adoptionssyfte kan ha rätt till barnpension. Pension till efterlevande barn uppgår till det i tabellen nedan angivna procenttalet av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten.
0-7,5 inkomstbasbelopp | 7,5-20 inkomstbasbelopp | 20-30 inkomstbasbelopp |
---|---|---|
10,0 | 28,0 | 14,0 |
Om det finns flera berättigade barn ska pensionen höjas genom multiplikation med en faktor och fördelas lika mellan barnen.
Antal barn | 2 | 3 | 4 | 5- |
---|---|---|---|---|
Faktor | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Barnpension betalas ut till och med 18 års ålder eller så länge som barnet har rätt till allmän barnpension (längst till och med juni månad 20-årsåret).
Pensionerna räknas om med prisbasbeloppets förändring.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Bestämmelserna om intjänad pensionsrätt gäller för anställd som 1997-12-31 omfattades av pensionsavtalet PA-KL som 1998-01-01 gick över till pensionsavtalet PFA.
Intjänad pensionsrätt motsvarar den pension som tjänats in per 1997-12-31 och utgörs av det högsta värdet av en livränta enligt PA-KL och en kompletteringspension enligt PA-KL.
Den intjänade pensionsrätten har räknats upp för att dels kompensera för ändringar gällande efterlevandepension, dels för borttagen möjlighet till tidigarelagd pensionering.
Intjänad pensionsrätt betalas ut helt eller partiellt tidigast från och med 61-årsmånaden och senast från och med månaden efter 67-årsmånaden. Om den tas ut från annan tidpunkt än 65-årsmånaden räknas den om enligt försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.
Den kan även betalas ut temporärt till och med 65 års ålder. Det gäller dock endast den del av intjänad pensionsrätt som har tjänats in på lön upp till 7,5 förhöjda prisbasbelopp.
Intjänad pensionsrätt ska betalas ut för samma tid och i samma omfattning som förmånsbestämd ålderspension eller så ska livränta betalas ut från arbetsgivaren.
Före utbetalning räknas pensionen om med inkomstbasbeloppets förändring. Under utbetalning räknas den om med prisbasbeloppets förändring.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Pensionsförmånerna finansieras av den anställdas arbetsgivare.
Kommun, region och kommunalförbund tryggar pensionsutfästelserna i KAP-KL, utom avgiftsbestämd ålderspension, genom beskattningsrätten och på det sätt som sägs i lagen om kommunal redovisning.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Den partsammansatta pensionsnämnden för PFA, KAP-KL och AKAP-KL fattar beslut om tolkning och tillämpning av bestämmelserna i pensionsavtalen.
Pensionsnämnden behandlar frågor från part, KKP, pensionsadministratör samt försäkringsbolag som förvaltar kapital inom PFA, KAP-KL och AKAP-KL.
Jobbar du med pensioner i kommun, region eller kommunalt bolag? Kontakta er kundansvarig eller en av våra kundkontakter så hjälper vi dig.
Vill du veta mer om våra tilläggstjänster inom pension och försäkring? Hör av dig till våra seniorkonsulter.
Vi använder cookies för att webbplatsen ska fungera på ett bra sätt. Cookies används bland annat för att komma ihåg dina inställningar, erbjuda säker inloggning och för att analysera vår trafik. De används också för att marknadsföra våra tjänster, och vissa cookies kommer från företag vi samarbetar med. Om du inte vill tillåta cookies kan du stänga av dem i din webbläsare. Läs mer om cookies