Från och med 2023-01-01 omfattas följande arbetstagare av KAP-KL: 

• född 1957 eller tidigare  
• anställd som före 2023 fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning och har nedsatt arbetsförmåga i anställningen eller som till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i person som fått anställningen nedsatt med minst hälften och därmed fått rätt till livränta enligt SFB med minst motsvarande andel. Från 2025-01-01 har däremot anställda 2024-12-31 med partiellt nedsatt arbetsförmåga överförts till AKAP-KR (undantag: arbetstagare med rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL som valt att fortsätta omfattas av KAP-KL).
• anställd som före 2023 påbörjar uttag av förmånsbestämd ålderspension 
• anställd som beviljats särskild avtalspension senast 31 december 2022 
• arbetstagare som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och som valt att fortsätta omfattas av KAP-KL.    

Det är arbetsgivarna och fackförbunden som kommit överens om avtalet. Avtalet innebär att arbetsgivaren varje år betalar in pengar till tjänstepensionen.

I avtalet finns också andra förmåner som är en trygghet både för den anställde och familj.